| Fazit: Trotz Absagen sollte man auf keinen Fall den Kopf in den Sand stecken. Stattdessen ist Fehlersuche angesagt, damit die nächste Bewerbung erfolgreicher verläuft und man nicht erneut vor der Frage steht: Wie bewerbe ich mich richtig? Show
Immer wieder höre ich den verzweifelten Satz: „Ich habe mich über hundertmal beworben und immer Absagen erhalten.“ Tja, woran das bloß liegt? Vermutlich daran, dass in allen hundert Bewerbungsschreiben die Adressen, der Ansprechpartner und das Datum ausgetauscht wurden und so jede individuelle Note verloren ging? Oder noch schlimmer, daran, dass kostenlose Standardformulierungen aus dem Internet gezogen wurden, die jeder Personaler im Schlaf herunterbeten kann, wenn er den ersten Satz liest. Mit Bewerbungseinheitsbrei haben Sie zwar Zeit und Geld gespart, aber jede Menge Chancen vertan! Dies ist keine gute Taktik! ❹ Richtig bewerben - Knackige Fakten im BewerbungsanschreibenStimmt! Beim Anschreiben sollte alles auf eine Seite passen. Das hat einen Grund. Nicht selten kommen auf eine ausgeschriebene Stelle hunderte von Bewerbungen. Wer soll das alles lesen, wenn es mehr als eine Seite ist? Viele Bewerber sehen es als eine Herausforderung an, viele Informationen über sich selbst, womöglich in komprimierter Form, auf eine Seite zu packen. Aber das ist die falsche Herangehensweise, wenn Sie sich bewerben.Unter dem Strich geht es keinesfalls darum, viele Fakten in wenige Zeilen zu pfropfen. Glänzen kann, wer in der Lage ist, die richtigen Informationen zu liefern (Jobeignung!!). Und das kurz, strukturiert und plausibel formuliert. Wie so oft im Leben, erfordert es etwas Zeit und jede Menge Übung, bis die Umsetzung auf den Punkt erfolgt. Aber bitte nicht entmutigen lassen, mit jeder Bewerbung klappt es besser, wenn Sie sich ehrlich darauf einlassen. Wer sich extrem schwertut, sollte eventuell einen Profi checken lassen. Eine E-Mail genügt. ❺ Richtig bewerben - Wechselgründe in der BewerbungRegelmäßig lese ich in Bewerbungen die unglaublichsten Wechselgründe und Rechtfertigungen. Bewerber legen im Anschreiben dar, dass das Betriebsklima unerträglich ist, keine Aufstiegschancen bestehen, keine Parkmöglichkeiten vorhanden sind (das ist kein Witz) oder zu wenig Gehalt gezahlt wird. Hand aufs Herz, das mag alles stimmen, sollte aber in einem Bewerbungsschreiben keinesfalls kommuniziert werden. Solche Aussagen schrecken Personaler ab. Oder glauben Sie, dass ein Unternehmer einen Bewerber bevorzugt, der sich bewirbt, weil er woanders wegmöchte? Tatsächlich wünscht sich ein Unternehmen Verstärkung von einem Mitarbeiter, der total heiß ist auf die Stelle oder das Unternehmen, weil es dort so toll ist und er sich überdurchschnittlich geeignet fühlt für die vakante Position. ❻ Richtig bewerben - Personaler sind “Zwischendenzeilenleser“Bevor Sie mit dem Schreiben beginnen, legen Sie am besten in Stichworten Ihre Argumentationskette fest. Welche Infos müssen in dieses Anschreiben/E-Mail rein? Welche lassen Sie besser weg? Nehmen Sie sich ausreichend Zeit, um Ihre richtige Strategie festzulegen. Ausformulieren erfolgt erst im zweiten Arbeitsschritt.Für einen Personalverantwortlichen ist Ihre Bewerbung die erste „Arbeitsprobe“. Schließlich spiegeln Layout und Inhalt einer Bewerbung gut wider, wie klar und strukturiert ein Bewerber denkt und argumentiert. Je konkreter und logischer die Ansage, desto nachhaltiger der Erfolg! Das bezieht sich nicht nur auf inhaltliche Aspekte. Es ist notwendig, den passenden Umgangston zu finden. Eine zu lockere Ansprache lässt es an dem nötigen Respekt fehlen, ein zu steifer Umgangston schafft Distanz statt Öffnung und Vertrauen. Leere Füllsätze und banale Höflichkeiten sind suboptimal. Also raus damit. ❼ Richtig bewerben - Die Selbstdarstellung in der BewerbungWie „verkaufen“ Sie sich am besten? Natürlich nicht wie die Katze im Sack! Aber das tun die meisten Bewerber. Solche „Ich-bin-Aussagen“ wie „ich bin dies und ich kann jenes“ sind unter dem Strich wenig hilfreich. Schließlich kann das jeder von sich behaupten! Viel erfolgreicher „vermarkten“ Sie sich, wenn Sie begründen können, warum Sie eine bestimmte Qualifikation oder ein bestimmtes Soft Skill (Eigenschaft) haben.Besser und nachhaltiger ist es, die nachweisbaren Erfolge aufzuzählen, schließlich lassen die sich auch in Ihren Arbeitszeugnissen wiederfinden. So kommen Sie kompetent und glaubwürdig bei einem Personaler rüber. ✘ Werbung in eigener Sache ❽ Richtig bewerben - positive Grundeinstellung beim BewerbungsschreibenBewerbungsschreiben hat bei den meisten ungefähr den gleichen Nimbus wie die eigene Steuererklärung. Häufig werden beide Projekte lustlos vorangetrieben und als notwendiges Übel angesehen. Dabei hilft eine positive Grundeinstellung in Sachen Bewerbungsschreiben enorm. Ich gehe noch weiter und behaupte, wenn Sie sich erst mit der Materie ernsthaft auseinandersetzen, kann es richtig Freude machen, eine gute Bewerbung auf den Weg zu bringen. Nehmen Sie sich Zeit für eine gute Recherche und lesen Sie die Tipps und Erfahrungen anderer Bewerber oder Personaler. Wie schreibe ich eine gute Bewerbung Beispiele?Wie schreibe ich eine gute Bewerbung?. Einleitung.. Hauptteil.. Schlussteil.. Positiv einsteigen!. Konkret werden!. Fehlerfrei schreiben und Selbstbewusstsein zeigen!. Genannte Eigenschaften mit Beispielen belegen!. Mit Neugier und Zielstrebigkeit punkten!. Wie bewerbe ich mich richtig 2022?Der formale Aufbau eines Bewerbungs-Anschreibens sieht so aus:. Briefkopf mit Deinen Kontaktdaten und denen des Ansprechpartners.. Datum und Ort.. Betreff Deiner Bewerbung.. Anrede.. Ein gelungener Einleitungssatz für die Bewerbung.. Hauptteil mit Deiner Eignung und Motivation.. Schlusssatz für die Bewerbung.. Wie schreibt man heute eine Bewerbung richtig?Die Reihenfolge, in der diese innerhalb der Bewerbung sortiert werden, ist dabei: Anschreiben, Deckblatt (optional), Lebenslauf, Motivationsschreiben oder Kurzprofil (beide optional), Arbeitszeugnisse und Referenzen, weitere Zeugnisse, weitere Nachweise, Arbeitsproben (optional).
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Wie bewerbe ich mich richtig beispiele
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