Karriere Arbeitsmarkt
„(m/w/d) gesucht“ – wo kommt das d in den Stellenanzeigen her?
Veröffentlicht am 30.09.2020 | Lesedauer: 4 Minuten
Was bedeutet das I in der Stellenanzeige?
Auf dem Stellenmarkt wimmelt es zur Zeit von neuen Abkürzungen. Die Geschlechtsneutralität wird zum Beispiel durch die Angabe „m/w/i“ gekennzeichnet. I steht dabei für intersexuell.
Quelle: WELT/ Laura Fritsch
Autoplay
„Produktionsleiter (m/w/d) Tagebau gesucht“ – solche Stellenanzeigen irritieren Bewerber. Sie fragen sich, wofür das D steht. Für „deutsch“? Für „dauerhaft“? Die Antwort ist komplizierter.
Stellenanzeigen sind selten eine unterhaltsame Urlaubslektüre, verständlich sollten sie aber sein. Viele aktuelle Ausschreibungen dürften allerdings Stellensuchende eher verwirren als erhellen. Wer aktuell durch Stellenmärkte streift, stößt dort auf eine kryptische Ballung von Abkürzungen. Etwa auf einer Fachseite für die Kunststoffbranche: Eine Firma aus Sinzig suchte dort einen Projektingenieur/Projektleiter (m/w/d). Nicht wenige Interessenten dürften angesichts der Jobbezeichnung ins Grübeln geraten: Wofür bloß steht das D? Und wofür das X und das I, die anderswo auftauchen?
Die Codes signalisieren geschlechtsneutrale Stellenanzeigen. Bisher schon schrieben die Personalabteilungen hinter die Jobbezeichnungen das Kürzel „m/w“ für „männlich/weiblich“, um dem Vorwurf der Geschlechterdiskriminierung zu entgehen. Die neuen Buchstaben wie d, x oder i gehen noch einen Schritt weiter: Sie sollen all jene Personen adressieren, die sich in keinem der beiden Geschlechter wiederfinden.
Lesen Sie auch
Auslöser für die Formulierungen ist ein spektakuläres Urteil aus Oktober 2017. Damals entschied der Erste Senat des Bundesverfassungsgerichts, dass es im Geburtenregister neben den Einträgen „männlich“ und „weiblich“ die Möglichkeit geben muss, ein drittes Geschlecht eintragen zu lassen. Das sei nötig, um die geschlechtliche Identität auch derjenigen zu schützen, die sich dauerhaft weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen lassen.
Firmen sollten sich anpassen
Geklagt hatte eine intersexuelle Person, die sich weder als Mann noch als Frau identifiziert und im Personenstandsregister als inter/divers bezeichnet werden wollte. Weil die Beamten sich geweigert hatten, zog die betroffene Person durch die Instanzen bis vor das höchste deutsche Gericht. Intersexuelle Personen lassen sich von Geburt an nicht eindeutig einem biologischen Geschlecht zuordnen.
Schon kurz nach dem Urteil machten Arbeitsrechtler darauf aufmerksam, dass es künftig nicht mehr ausreichen werde, in Stellenanzeigen hinter die Positionsbeschreibung lediglich ein „m/w“ oder „w/m“ einzufügen. Mit diesen beiden Abkürzungen allein seien künftig nicht mehr alle Geschlechter erfasst und das öffne Tür und Tor für Diskriminierungsvorwürfe.
Jobportal
JOBS.WELT.DE
Neuer Job? WELTJobs hat etwas Passendes für Sie!
Auch Steffen Nguyen-Quang, Arbeitsrechtler bei der Wirtschaftskanzlei Simmons & Simmons, empfiehlt seinen Kunden geschlechtsneutrale Stellenanzeigen: „Wir raten unseren Mandanten, ihre Stellenbeschreibungen zu ändern“, sagt der Fachanwalt. „Zwar hat das Urteil des Bundesverfassungsgerichts noch nicht zu Gesetzesänderungen geführt, aber in der Literatur herrscht Einigkeit, dass man das Urteil auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und Stellenausschreibungen beziehen muss.“
Lesen Sie auch
Andernfalls riskierten die Unternehmen teure und imageschädigende Klagen. Besonders riskant seien Angriffe sogenannter AGG-Hopper, warnt der Anwalt: „Diese Personen bewerben sich gezielt auf falsch formulierte Ausschreibungen, teilweise mit Profilen, die häufig überhaupt nicht passen“, berichtet Nguyen-Quang. „Wenn sie dann nicht genommen werden, klagen sie wegen Diskriminierung.“
Und dann gibt es auch noch X und I
Die Personaler in den Unternehmen reagieren und formulieren ihre Stellenanzeigen immer häufiger geschlechtsneutral. Ein fester Standard hat sich dabei noch nicht etabliert, und deshalb geht es in den Stellenanzeigen derzeit noch drunter und drüber: Im Schwarzwald wurde ein Gebietsverkaufsleiter (m/w/d) gesucht, in Köln ein Sicherheitstechniker (m/w/i) und in Berlin ein Rechtsanwalt (m/w/x).
Das Kürzel „d“ steht dabei für „divers“ bzw. die englischsprachige und wohl elegant klingende Formel „diverse“, das I für „intersexuell“. Das X soll vermutlich schlicht alle weiteren geschlechtlichen Formen jenseits von weiblich und männlich umfassen. Bei den Formulierungen lauern allerdings Fallstricke: Wer beispielsweise nur ein I hinter die Positionsbezeichnung setze, schließe damit alle Transsexuellen aus.
Transsexuelle, Menschen also, die biologisch zwar einem Geschlecht zugeordnet werden können, sich tatsächlich aber dem anderen Geschlecht zugehörig fühlen, werden zwar in dem Urteil der Verfassungsrichter nicht explizit erwähnt. In der juristischen Literatur gehe man aber inzwischen davon aus, dass die Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts auch für Transsexuelle gelte, sagt Fachanwalt Nguyen.
Lesen Sie auch
Er rät Unternehmen, die neuen Abkürzungen für die Imagewerbung zu nutzen, um sich als besonders offen zu präsentieren. „Die Personalabteilungen sollten nicht so sehr darauf achten, was sie tun müssen, um gerade eben noch gesetzeskonform zu sein, sondern die neuen Kürzel offensiv einsetzen, um sich als divers darzustellen.“
Bei vielen Bewerbern sorgen die Kürzel allerdings offenbar für Verwirrung. Ein klares Signal dafür ist die Zahl der Suchanfragen bei Google nach der Kombination „m/w/d“. Seit März ist die Zahl dieser Anfragen in die Höhe geschossen. Auch Personalberater Christoph Athanas berichtet von Verwirrung: „Mir hat neulich ein Seminarteilnehmer erzählt die hätten ne Stelle mit m/w/d (=divers) ausgeschrieben und Nachfragen bekommen ob das männl,/ weibl./ deutsch (!) – bedeuten würde“, schreibt er auf Twitter.
Mehr zum Thema Bewerbungen
An dieser Stelle finden Sie Inhalte von Drittanbietern
Um eingebettete Inhalte anzuzeigen, ist deine widerrufliche Einwilligung in die Übermittlung und Verarbeitung von personenbezogenen Daten notwendig, da die Anbieter der eingebetteten Inhalte als Drittanbieter diese Einwilligung verlangen [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Indem du den Schalter auf „an“ stellst, stimmst du diesen (jederzeit widerruflich) zu. Dies umfasst auch deine Einwilligung in die Übermittlung bestimmter personenbezogener Daten in Drittländer, u.a. die USA, nach Art. 49 (1) (a) DSGVO. Mehr Informationen dazu findest du hier. Du kannst deine Einwilligung jederzeit über den Schalter und über Privatsphäre am Seitenende widerrufen.
Dieser Artikel wurde erstmals im August 2018 veröffentlicht.